谁该为员工工作服埋单

　　进入用人单位实习之后，按照规定发放了统一的工作服，就在实习结束想要辞职时，却被单位告知，必须要先交上工作服的费用才能离开，这样的规定让张店的许先生很难接受。

　　今天上午，许先生向本报反映，几个月前，他通过招聘进入了张店一家小型化工企业实习，来到这家企业后，单位为他发放了两套工作服，分别为夏季装和冬季装。在单位实习了几个月后，许先生想要辞职，结果单位却要求他必须要先交上工作服的费用。许先生说，工作服是单位员工上班时统一穿着的，按理说应该由单位来承担费用，况且他仍在实习期，还未跟单位签订正式的劳动合同，如果要辞职的话，也属于正常现象，单位不应该再提出这样的要求。

　　许先生说，为了能够顺利离开单位，他交了800元的工作服费用，“如果这部分费用不交的话，公司就扣着最后一个月的工资不发。”

　　对于辞职后要收取工作服费用的问题，记者咨询了许先生所在单位，相关人员介绍，这是公司的规定，“毕竟公司为员工定制工作服也有成本费，一旦不能继续为公司服务了，那就必须为这部分费用埋单。”

　　对此，山东圣德律师事务所邹明卿律师介绍，用人单位发放工作服，是为了规范管理而做出的规定，属于用人单位的用工成本，费用理应由单位承担。