在美国，商务便装已经成为一种趋势。一些公司甚至在接待区放置这样的标志牌：“我们是商务便装的办公环境。”他们想让客户知道着装标准，客户无须担心衣着不够正式。

形象的价值也体现在事业的发展上。关于这一点，德勤咨询公司员工发展与选拔委员会负责人约翰•特林塔曾这样说过：“是否向股东大会提拔一位高级经理，几乎完全取决于候选人的形象与行为举止的职业化表现---他或她的职业形象。”这是否说明一个低层经理只要买一套像样的西装就可以平步青云?当然不是这样。但这说明在高层商务活动中，大家的工作表现都同样抢眼，区别往往在于形象、衣着打扮和行为举止上。“这不公平，”你也许会这样说，“我知道我的工作表现。我是办公室里最勤奋的员工。我穿戴如何又有什么关系呢?”我们不是说这一定有什么关系，但它通常都是有关系的。商务生活是快节奏的生活，从仪表来区分人与人的差别是一个有效的捷径，因此人们通常下意识地采用这种方式来判断一个陌生人。所以，千万不要忽视你给别人留下的第一印象。

同一个企业，统一工作形象，有以下几个好处：

一、树立良好的企业形象：企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业的形象，首先是看人的形象!

二、规范企业员工行为：无论在什么时候员工在干什么，只要一穿上统一的定做工作服使员工马上意识到自己已经不是代表个人，而是代表企业形象，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。

三、统一着装提升企业凝聚力：人是最宝贵的企业资源，也是唯一可以自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。所以要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。当企业的员工为自己的企业而感到骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的忠诚度。好的工作服从侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。

四、打造独特的企业文化：工作服形象的好坏，虽然属于视觉的范畴，可是服装是穿在人身上的，也能很好的体现员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵;其次，设计独具一格的工作服，还能体现企业的价值观，比如定做职业装是深色调和保守的工作服体现的企业什么形象，而颜色和款式设计大胆的工作服能很好的体现企业的创新精神等等。企业员工的着装、言行举止，就能够看出一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。